为深入贯彻落实立德树人根本任务，全面提升技术技能人才培养质量，学院紧扣2025年实习工作会议精神，系统构建“聚力有组织实习、锻造高质量人才”工作体系。通过强化顶层设计、压实院部主体责任、深化产教融合机制，本年度实习工作聚焦“专业对接产业、能力对标岗位”双导向，在拓展优质基地、创新过程管理、筑牢权益保障等方面精准发力，推动实习育人实效全面提升。
建筑工程学院
建筑工程学院深入落实2025年实习工作会议要求，以“强化组织、精准对接、注重实效”为原则，推进建筑装饰室内设计专业有组织实习取得突破。
院部专班制定“一专业一方案”，联合三门峡市建设工程质量安全技术中心及装饰协会，组织26家优质企业为首批181名学生提供两周岗位实训。企业配备标准化岗前培训、一对一导师及安全保障，让学生在真实职场中掌握前沿技术，实现“学习内容与岗位需求、校园与职场环境”无缝衔接。最终实现了专业对口率、岗位匹配率、企业满意率三项指标达到100%的目标。
此次实践是深化产教融合、提升人才培养质量的关键举措。院部将持续优化机制，拓展校企合作，为培育高技能人才筑牢根基。
信息传媒学院
信息传媒学院深入贯彻学院第三次党代会精神，坚持育人为本、学以致用，全力保障实习工作提质增效。目前院部已对接浙江舜宇光学、百度智能云、崤云信息股份等25家优质企业，精准开发420个实习岗位，356名学生已通过省实习备案平台到岗。
院部创新构建“领导抓实习、全员促实习”机制，严格落实院领导包专业、辅导员包班级、党员教师包学生的“三包”责任制。依托河南省职教专业委员会、三门峡市计算机学会桥梁作用，组织企业入校宣讲，深化“实习+预录用”一体化推进模式，实现岗位精准匹配。
院部通过召开实习动员大会，强化工作落实，要求师生在思想上高度重视，教学科、学生科、实训中心协同联动保障安全，指导教师精心组织，学生积极实践磨炼技能。通过访企拓岗与校企深度洽谈，夯实“学生高质量实习、企业精准选才”的双赢基础，为人才培养筑牢实践根基。
经济管理学院
经济管理学院于6月12日在灵凤湖校区召开2023级岗位实习动员大会。院部党总支书记孟媛、院长吕帆出席会议，各科室负责人、教研室主任、辅导员及2023级全体学生共同参会。
实习工作负责人张宇系统解读了学院实习方案，阐明了实习目标意义，重点说明了集中实习与自主实习的规范化流程。副院长张倩开展了专题安全教育，要求学生牢固树立安全意识，严格遵守实习单位纪律规范。副院长张敏同步部署了实习期间教学任务。吕帆强调学生需加速角色转变，在实践历练中提升综合能力，以积极姿态迎接职场挑战。
孟媛向全体学生提出三点期望：一要端正实习态度，快速完成从学生到职业人的身份转换；二要强化底线思维，自觉接受校企双重管理，严守安全红线；三要发挥学生骨干带头作用，凝聚团队力量，充分展现经管学子优良风貌。
本次大会通过全链条工作部署，强化了实习育人实效，为学生高质量完成岗位实践筑牢了管理基础，助力学生在真实职业环境中提升技能、增长才干。
师范学院
师范学院全面落实学院2025年实习工作部署，提前成立了专项领导小组，制定了详细方案，并由专人统筹。实习管理员高效完成保险登记、备案平台激活及培训等基础工作，保障了实习顺利启动。
院部于5-6月精心组织了线上线下双选会，先后邀请文启优思、泓艺教育、源儿幼儿园等知名教育机构入校宣讲，开发了150余个专业对口岗位。学前教育与早期教育专业集中实习比例超过60%。
针对自主实习，院部严格执行“职业+专业”双导师审核制，学生须提交家长知情书、实习申请表及单位接收证明等材料。各专业同步召开了实习安全动员会，筑牢了安全防线。目前学前教育与早教专业学生已全员到岗，其他专业实习单位正陆续落实，预计8月底前全体学生进入岗位。院部将持续强化过程指导，确保实习取得实效。
汽车学院
汽车学院坚持“三对接、四融合”的岗位实习工作思路，扎实推进“专业对接企业、课程对接岗位、教学过程对接生产过程”，多措并举深化岗位实习工作，实现“教育链、人才链、产业链、创新链”四链融合，推动人才培养与产业需求精准对接。
院部先后举办了多场专场招聘会，与宝武铝业科技有限公司、比亚迪股份有限公司等行业龙头企业共建实习基地，覆盖多个专业；吸引46家企业入校进行宣讲，与学生面对面交流，拓展优质实习岗位。院部与企业深度联合，建立了三导师制，为参加岗位实习的学生配备校内专业教师与企业技术骨干，全程指导实习实践。同时，定期开展实习巡查与线上交流，实时掌握学生实习动态，及时解决实习问题。
通过岗位实习，不仅提升了学生实践能力，更促进了专业建设与产业需求深度融合，为区域经济发展输送了高素质应用型人才。
智能制造学院
智能制造学院召开实习工作专题会议，全面部署产教融合背景下的实习就业协同机制。院部党政负责人及其他班子成员出席会议。范江波强调要积极构建“学校抽查-院部考核-企业/专业/职业导师三方共管”的闭环体系，明确了实习作为教学关键环节的定位。王肖飞要求学生严守企业规范，完成校园到职场转型并筑牢安全防线。院长霍海波同步解读了年度实习时间节点与安全细则。
党总支书记秦冲提出五项核心要求：深刻认识实习育人价值；主动适应身份转变，勤学善思强化沟通；严守纪律展现职业素养；践行“学技能、处关系、积小事”成长路径；坚守安全底线，防范诈骗并畅通反馈渠道。会议同步强调了过程管控，实施专业导师、职业导师双重审核保障机制，成立了安全巡查组实地走访重点企业，通过校企联席会确保实习工作有序开展。
通过系统化设计，院部着力打通“实践能力提升-产业需求对接”育人链条。学生将在真实生产环境中锤炼现代制造技术应用能力、复杂问题解决能力及职业迁移能力。企业深度参与培养过程，实现人才标准前置化对接。构建起了“实习赋能技能成长、技能反哺产业升级”的良性生态，为区域智能制造业高质量发展持续注入新生力量。
医护学院
医护学院深入贯彻2025年实习工作会议精神，系统推进有组织实习工作。5月29日率先开展了2023级实习前教育培训，为学生职业发展筑基赋能。院部精准对接三甲医院等深度合作单位用人需求，提前规划适配岗位职责，确保了实习安排与临床实际无缝衔接。
为强化过程管理，院部创新实施“三导师”协同指导机制（院校教师+临床带教+职业导师），定期召开实习交流会动态解决问题。同步制定严格的安全管理制度，针对性协商住宿安排等保障措施。专业教学环节深度融合临床实践，通过真实病例分析、标准化操作流程实训，提前淬炼学生专业能力。
目前全体学生已完成实习单位对接，通过前期精准辅导，学生实现心理建设与技能储备双到位。院部将持续深化院校协同育人，助力学生在临床实践中锤炼救护本领、涵养医者仁心，为健康中国建设输送高素质医护人才。
食品园林学院
食品园林学院深入贯彻2025年实习工作会议精神，以“早部署、强对接、严落实”为原则，系统推进2023级岗位实习工作。4月起院部领导小组主动对接地方龙头企业及优质企业，精准遴选技术领先、管理规范的实习基地，5月9日召开院部动员大会深化“2+1”人才培养模式，引导学生紧扣区域经济规划职业发展路径。
院部以“有组织实习”为导向，专业导师联合企业导师共同制定实习计划。5月中旬起合作企业密集进校宣讲，同步深化与龙头企业需求对接，推动人才培养与产业升级同频共振。通过全程督导机制，实现企业技术需求与学生成长诉求双向匹配。
本次实习构建起了“产业-专业-职业”贯通培养体系，为深化产教融合提供新范式。院部将持续优化管理模式，打造可复制的农林食品类实习标杆，赋能高素质技术技能人才培养提质增效。
体育学院
6月12日，体育学院召开2023级体育教育专业岗位实习动员会。副院长任云兰、实训中心主任张金棒及全体师生参会。任云兰阐释实习作为人才培养核心环节的双重价值，既是运动训练与教育理论转化为教学能力的“实战场”，更是学生适应教师角色、积累经验的“练兵台”。
张金棒以“时间-流程-安全-系统”四维管控部署工作，构建覆盖交通与教学意外的保险体系，专项开展运动损伤预防及人际沟通安全培训，现场演示实习数据平台操作流程。全体学生同步签订《实习安全责任书》并领取相关材料，会议即时解答实习疑问。
动员会有效破解了“为何实习”的认知困惑，明晰“如何实习”的行动路径。学生反馈“目标更清晰、准备更充分”。学院后续将组织实习基地对接会与教学技能工作坊，全方位助力学生完成从课堂到操场的角色蜕变，培育兼具专业技能与教育情怀的体育教师新生力量。
学院2025年实习工作的扎实推进，彰显了“以组织力提升实习质量、以融合度赋能人才成长”的鲜明特色。各院部通过体系化设计、协同化推进、精细化管控，全面实现实习管理“有组织”、岗位对接“高质量”、育人成效“重实效”的三维目标。下一阶段，学院将持续深化产教融合战略布局，强化实习与就业联动，将岗位实践打造为锤炼学生专业技能、涵养职业精神、服务区域发展的关键枢纽，为构建现代职业教育体系注入新动能，奋力谱写高素质技术技能人才培养新篇章。
